20世紀80年代初，喬布斯在日本拜訪時曾問過索尼公司的主席盛田昭夫（AkioMorita）,為什么公司里的所有人都穿著制服 ？“他看起來非常慚愧地告訴我，在戰(zhàn)后，人們都沒有衣服穿，所以一些公司必須要給工人提供每天的衣物?！眴滩妓够貞浀馈啄曛?，制服 成為了他們標志性的穿著，尤其是在索尼公司。而且這也成為了一種凝聚員工的方式。“我也想讓蘋果這樣做?！眴滩妓够貞浀?。

　　作為一家注重時尚風格的公司，索尼聘請了著名設計師三宅一生為他們設計制服 。這是一款防撕裂尼龍面料的外套，袖子可以拆卸下來，變成一件背心。“所以我給三宅一生打電話，請他給蘋果公司的員工設計一件背心?！眴滩妓够貞浀溃拔?guī)Щ貋硪恍悠?，然后對大家說，如果我們都穿這種背心，那該多好。但是天哪，我被噶了倒彩。所有人都不贊成這個建議。”

　　不過，在這個過程中，喬布斯和三宅一生成為了朋友，也會定期去看他。喬布斯又有了新的想法，他想給自己設計一套制服 ，一是為了日常方便穿著（這是他的基本原則），二是傳達一種標志性的風格?！拔液芟矚g三宅穿的黑色高領衫，讓他幫我做幾件，結果他幫我做了上百件?！眴滩妓箍闯隽宋业捏@訝，所以他打開衣柜向我展示摞在里面的衣服?！拔掖┑木褪沁@種，”他說，“這些夠我穿一輩子了?！?br/>
　　雖然喬布斯天性獨裁 專制，從不寄望于共識，但他卻著力在公司內部營造出一種合作的文化。很多公司都在力求減少會議，喬布斯卻獨獨相反：每周一是髙管會議、每周三下午要開營銷戰(zhàn)略會議，此外還有無數的產品評論會。他不喜歡用PPT，也不喜歡正式的講話，他堅持讓所有參會者一起討論問題，利用各方優(yōu)勢，聽取不同部門的觀點。

　　因為他堅信，蘋果公司的一個巨大優(yōu)勢就是各類資源的整合，從設計、硬件、軟件，直到內容。他希望公司的所有部門都能夠并行合作。他把這稱為“深度合作”（deepcollaboration）和“并行工程”（concurrentengineering）。所以，一個產品的開發(fā)過程并不是像流水線一樣先從工程到設計，再到營銷，最后分銷，相反，這些部門是同時進行工作的?！拔覀兊姆结樉褪情_發(fā)髙度整合的產品，這也意味著我們的生產過程也必須是整合和協作完成的?！眴滩妓拐f。

　　這一政策也應用到了重要職位的招聘上。他會安排候選人直接面見公司的主要負責人——庫克、泰瓦尼安、席勒、魯賓斯坦，還有艾弗——而不是只見一下部門經理?！叭缓笪覀兙蜁黄鹩懻撍麄兡懿荒苋脒x。”喬布斯說。他這樣做的目的是避免“笨蛋大爆炸”，免得公司上下充斥著“二流人才”：

　　在生活中，大多數情況下，“最佳”和“一般”之間大約相差30%。無論是品質一流的飛機還是最棒的美食，它們也只是比平均水準高30%。但是當我見到沃茲尼亞克時，我認為他比普通工程師要優(yōu)秀50倍。很多要開會解決的事在他的腦子里就能完成了。麥金塔團 隊就致力于成為一個全部是他這樣的一流選手的團 隊。人們總是說他們和別人合不來，他們不喜歡團 隊合作。但是我發(fā)現，一流選手喜歡和一流選手共事，他們只是不喜歡和三流選手在一起罷了。在皮克斯公司，整個公司的人都是一波選手。當我回到蘋果，我決定也這么試一下。首先就需要一個協作式的招聘過程。當我們招聘時，即使那個人是要去營銷部門的，我也會讓他和設計部的人以及工程師們聊聊。我一直把羅伯特·奧本海默（J.RobertOppenheimer）視為榜樣。我知道他在建立原子彈 項目小組時的招聘要求。我沒有他那么優(yōu)秀，但這是我渴望達到的目標。

　　招聘的過程是嚴苛的，但是喬布斯能夠慧眼識人。當他們想找人設計新的蘋果操作系統的圖形界面時，喬布斯收到了一個年輕人的郵件，于是就叫他到公司來。面試進展得并不順利，年輕人顯得太緊張。這天晚些時候，喬布斯碰見了他，他正沮喪地坐在大廳里。年輕人問喬布斯可不可以向他展示一個作品。喬布斯在他身后不以為然地看著，他看到了一段用AdobeDirector制作的視頻：所有圖標都在屏幕的下方排成一排，當年輕人把鼠標停在某一個圖標上時，鼠標就會像放大鏡一樣把那個圖標膨脹變大?！拔艺f，我的天啊，然后當場就雇了他。”喬布斯回憶道。這一界面特征成為了蘋果操作系統MaeOSX中一個非常受人喜愛的部分，這個設計師又接著設計出了多點觸控屏慕的慣性翻頁功能（是指在鼠標停止滑動之后，頁面仍能夠自動翻頁一段時間）。

　　喬布斯在NeXT公司的經歷使他成熟，卻沒有使他更圓熟。他依然還沒有給他的奔馳車掛牌照，而且仍舊把車停在前門旁邊的殘疾人停車區(qū)，有時候還要占兩個車位。這輛奔馳車成了一個“流動的笑話”。員工們還做了一個標志——“非凡泊車”①，更有甚者，把殘疾人車位標志上的輪椅也改成了奔馳的標志。

　　在大多數會議結束的時候，喬布斯都會宣布下一步要作的決定或是戰(zhàn)略，通常用他簡單粗暴的方式。他會說，“我有個絕妙的點子”——即便這個主意是剛剛有人提出過的?；蛘咚麜f：“這簡直爛透了，我一點兒都不想這么做。”偶然遇到尚未準備好處理的事務，他就會暫時放在一邊。

　　員工們能夠，甚至是被鼓勵去挑戰(zhàn)他，有時他還會因此而尊敬你。但是在他處理你的意見時，你必須要準備好迎接他的回擊，他甚至會把你罵個狗血淋頭。“你永遠不可能當時就贏得這場辯論，不過有時你會在最后勝出?！焙屠睢た藙谝黄鸸ぷ鞯膭?chuàng)意廣告人詹姆斯·文森特說。“你提出一些觀點，他說：‘這是個愚蠢的想法。’之后他又回來，說：‘我們就這么做吧?！銜滩蛔∠胝f：‘我兩個星期前提出來的時候，你說這是個愚蠢的想法?！悄悴荒苓@么說，而只能說：‘這點子很棒，我們就這么做吧。’”

　　人們還要忍受喬布斯偶爾提出的無理要求或錯誤主張。無論是對家人還是同事，他都會非常堅決地去斷定一些跟現實沒什么關系的科學或歷史事實?！斑@世界上一定有什么事是他完全不了解的，但是他會利用他瘋狂的表現力和堅信不疑，去說服人們相信他知道自己在講什么?！卑フf，并認為這是一種“古怪的可愛”。李·克勞回憶起，有一次他給喬布斯看一段廣告片，是按照喬布斯的意見修改過的，但他還是被喬布斯長篇大論地批評了一頓，說他“把這個廣告給徹底毀了”。于是克勞只好給喬布斯看之前的那些版本，試圖證明他是錯的。喬布斯有時火眼金睛，能夠發(fā)現別人注意不到的細節(jié)?！坝幸淮嗡l(fā)現我們多剪掉兩個鏡頭，這兩個鏡頭是一閃而過的，幾乎不可能被發(fā)現?！笨藙谡f，“但是他要求每幅畫面都要和背景音樂結合得恰到好處，他的想法完全正確?！薄?br/>
　　注釋：

　?、僭臑椤癙arkDifferent”，改編自蘋果公司的廣告語“非同凡想”（ThinkDifferent）。