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《讀大學，究竟讀什么》　第一部分

專長的有效性

之所以要強調(diào)專長的有效性，是因為并不是每項專長到了招聘會都有市場，至少很難有市場。很多大學生并不是沒有專長，而是他們的專長得不到市場的承認。因為高校專業(yè)設置的不科學性，有一些專業(yè)的學生如果除了專業(yè)之外沒有別的專長，那就很難擁有足夠的就業(yè)機會，因為他們專業(yè)本身就不具備專長的有效性，在市場經(jīng)濟中未免成為了屠龍之術。

最典型的便是我的專業(yè)：思想政治教育。如果憑借這個專業(yè)去找工作，恐怕除了去部隊做指導員，就只有勞教局之類的政府部門愿意接收了。深圳市人才大市場那些用人單位就算再求賢若渴也不至于需要找一個人回去給自己做思想政治工作。曾經(jīng)有一個面試官看到我的簡歷以后開玩笑似地說：“我看到你的專業(yè)名字就冷汗直流，感覺是自己做了什么對不起黨 對不起人民的事情，被組織找來談話了?！?/p>

還有一些專業(yè)天然地應該屬于精英文化的范疇，譬如歷史、哲學、倫理學。精英文化只可能屬于一個有限的知識群體，否則精英文化就不成其為精英文化了。不幸的是，在瘋狂擴招的大形勢下，在大肆招生成為了一種盈利手段的情況下，所有本應屬于精英文化范疇的專業(yè)都成為大眾性的東西了。一位倫理學博士生導師說了這樣一句話：“一個國家如果有成千上萬的人在研究倫理學，那這個國家就已經(jīng)走到了倫理的邊緣?！笔聦嵣?，當上百個哲學專業(yè)的同學同時擠在同一間教室聽老師談論康德或海德格爾，這絕對是一件極其不正常的事情。

歷史、哲學等專業(yè)本來應該只有一些真正以此為樂趣的精英作為專業(yè)來研究，在市場經(jīng)濟主導一切的時代背景下，這些冷門專業(yè)的就業(yè)機會本來就是非常有限的，可是，非理性的擴招讓原本就非常有限的就業(yè)機會變得更加稀缺，寺廟里原本就沒什么粥，如今還突然增加了一大群和尚，該怎么辦呢？那就只有去相對而言僧少粥多的寺廟混飯吃。所以，如果你稀里糊涂進了哲學、歷史之類的專業(yè)，并且你并不喜歡這個專業(yè)，那就趕緊跳出這個專業(yè)給自己尋找核心競爭力吧。

除了設置不合理或非理性擴招的專業(yè)之外，還有一些別的無效專長值得一提。譬如，我原來有個校友玩電腦游戲特別厲害，先是玩星際爭霸打遍天下無敵手，后來與時俱進成為了一個頂尖級的反恐精英，畢業(yè)前夕又修煉成了傳奇高手。這應該也算得上是一種特長吧，畢竟他還在很多比賽中得了獎，可是，這樣的特長要想成為就業(yè)時的專長實在太難。確實有一些游戲開發(fā)商需要招聘一些職業(yè)的游戲玩家，但是，這樣的職位空缺能有幾個？就算找到了這樣一份工作，又有什么意思呢？青春飯能吃幾天？

還有一些特長看上去比玩網(wǎng)絡游戲要積極很多，比如籃球、足球等體育方面的專長。體育特長生自然需要用大量的時間用在體育訓練上，但是，可千萬別吊死在這一棵樹上了。學校招收體育特長生就只是為了讓這些人在體育賽事中為學校爭點光，至于這些學生畢業(yè)以后何去何從他們可不會考慮。就算有些學校還會保送優(yōu)秀的體育特長生讀研究生，可讀了研究生以后干什么呢？得奧運金牌的運動員尚且需要考慮退役以后干什么，更何況大學里的體育特長生？如果將體育特長作為自己的核心競爭力，那恐怕除了去做體育老師或者健身房教練之外，就只能去當保安了。所以，大部分體育特長生都必須考慮自己在體育之外如何實現(xiàn)個人價值，也就是說，必須讓自己擁有一項體育之外的有效專長。

體育特長生尚且如此，更何況其他那些整天活躍在球場上的同學呢？熱愛運動確實值得肯定，但是有些同學荒廢學業(yè)而將太多的時間用在球場上就實屬舍本逐末了。

套餐效應

告別大學生畢業(yè)包分配的時代之后，大學畢業(yè)生其實就成為了市場經(jīng)濟中的一種商品，而且越來越成為一種供過于求的商品。學校只負責給自己批量生產(chǎn)的商品發(fā)個叫做“畢業(yè)證”的產(chǎn)品合格證，至于產(chǎn)品是不是真的合格、產(chǎn)品有沒有市場，他們就無暇顧及了。

就業(yè)，其實就是將自己作為一件商品推銷出去。商品要想占有市場就必須具有核心競爭力，可是在僧多粥少的就業(yè)市場，光有核心競爭力恐怕還不夠。如果你是文學院的筆桿子，寫作當然是你的專長，可是，幾乎每個學校都設置了文學院或者中文系，并且招生規(guī)模不斷升級，所以在你面試任何一個編輯之類的職位時，會有一大群中文專業(yè)的畢業(yè)生來跟你競爭?；蛟S你們?nèi)魏我粋€人都能勝任那份工作，但是最終被聘用的可能只有一個人。如何才能讓自己從眾多實力相當?shù)膽刚弋斨忻摲f而出呢？

不妨先打一個不恰當?shù)谋确桨伞Ｎ以瓉碓诔匈I洗潔精的時候往往只是從貨柜上隨便拿一瓶，后來發(fā)現(xiàn)有一種洗潔精附帶贈送洗碗布，于是便一直買那一種了。偶爾發(fā)現(xiàn)超市沒有那種洗潔精，心里還會有一絲失落。一塊小小的洗碗布實在不值錢，拿回家里也未必真能派上用場，但就是這個沒什么價值的東西買走了我的顧客忠誠度。

假設你正在超市買牙刷，琳瑯滿目的牙刷擺在貨柜上任你挑選。最后你看中了其中幾款牙刷，而這幾款的外型、性能和價格都差不多，于是你一時不知道該挑哪一款好。如果這個時候你突然發(fā)現(xiàn)其中有一款附帶贈送一小盒牙膏，我想你肯定會在零點零一秒之內(nèi)做出選擇。而這個時候你是否意識到：如果聘人單位是一個買牙刷的人，你就只是貨柜上的一把牙刷，而你將憑什么讓對方毫不猶豫地買走？

“買一送一”這種促銷方式在商業(yè)領域早已屢見不鮮，那為什么不將這種思維運用到自己求職應聘的過程中來呢？不過請別誤會，我的意思不是說要你帶著另外一個人去應聘，面試的時候告訴用人單位如果聘用你就可以免費擁有另外一個勞動力。我的意思只是：請不要除了專長之外就一無所有。換句話說，你應該擁有專業(yè)以外至少一項特長。專業(yè)是你要賣的東西，而此外的特長則作為非賣品免費贈送。在別人只賣牛排的時候你卻在賣牛排套餐，除了牛排之外還有色拉和咖啡奶茶。在價格大同小異的情況下，你想不熱賣也不行了。