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《讀大學(xué)，究竟讀什么》 第三部分
自己的宙斯
考研無非是為了讓自己能夠更容易找到工作或者找到更好的工作，可是，找工作真的需要考研嗎？
每周一前程無憂都會在深圳、北京、上海等20座城市發(fā)行《前程招聘專版》，刊登大量的招聘信息。我對2004年10月18日和25日兩天在深圳發(fā)行的《前程招聘專版》進(jìn)行了細(xì)致的統(tǒng)計(jì)。這兩期專版共有408家用人單位發(fā)布1857個(gè)職位，其中明確要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷的職位為932個(gè)。這932個(gè)職位當(dāng)中，483個(gè)要求是大專以上學(xué)歷，446個(gè)要求為本科以上學(xué)歷，僅有2家公司的3個(gè)職位要求應(yīng)聘者必須為碩士學(xué)歷或者碩士優(yōu)先。其一為一家叫做ADVA Optical Networking的外企，它的Strategic Purchasing Manager和Senior Engineer兩個(gè)職位要求hold a Masters degree in Engineering；其二是一家電子有限公司，它的研發(fā)部經(jīng)理一職明確表明年薪15萬，要求“本科學(xué)歷五年以上，碩士三年以上的電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)”。也就是說，在這家公司眼中，碩士學(xué)歷只不過相當(dāng)于兩年工作經(jīng)驗(yàn)。
請不要因?yàn)檫@兩期專版只有不到0.3%的職位提到“碩士”二字就以為用人單位及其提供的職位都沒有吸引力。渣打、麥當(dāng)勞、愛普生、寶馬、中興通訊、和記黃埔、交 通銀行……我想沒有人會懷疑這些名詞的分量。支行行長、事業(yè)部經(jīng)理、國際項(xiàng)目總監(jiān)、HR Manager……這些職位也肯定足以讓很多碩士甚至博士垂涎三尺。但是，這些職位都只要求本科甚至?？埔陨蠈W(xué)歷。
上述932個(gè)要求大專以上學(xué)歷的職位當(dāng)中，917個(gè)對工作經(jīng)驗(yàn)提出了明確的要求，其中572個(gè)職位要求有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，占61.4%；196個(gè)職位要求有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，占21%。當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)被用人單位如此注重，本科生相比研究生而言不但不處于劣勢，而且占據(jù)優(yōu)勢了，因?yàn)楸究粕辽贂妊芯可鄡傻饺甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。
作為中國房地產(chǎn)第一品牌，萬科的用人理念與以上數(shù)據(jù)所反映的現(xiàn)實(shí)也不謀而合?！肚俺陶衅笇０妗吩陬^版刊登了深圳市萬科房地產(chǎn)有限公司的一則招聘廣告，招聘職位及其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)方面的要求如下表所示：
招聘職位招聘人數(shù)學(xué)歷要求工作經(jīng)驗(yàn)要求
項(xiàng)目總經(jīng)理3名本科8年以上
項(xiàng)目總經(jīng)理助理3名本科5年以上
項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)理3名本科5年以上
策劃經(jīng)理3名本科4年以上
銷售主任3名本科4年以上
設(shè)計(jì)師（建筑、設(shè)計(jì)、景觀）各2-3名本科3年以上
工程師（土建、給排水、電氣、品質(zhì)管理、維修）各3名本科3年以上
造價(jià)師（土建、安裝）各2名本科3年以上
營銷策劃師3名本科3年以上
計(jì)劃管理專員2名本科2年以上
財(cái)務(wù)管理專員3名本科2年以上
人力資源專員/培訓(xùn)專員各2名本科3年以上
項(xiàng)目發(fā)展專員3名本科2年以上
項(xiàng)目事務(wù)專員2名大專2年以上
客戶關(guān)系專員3名本科2年以上
在以上63個(gè)職位中，沒有一個(gè)要求碩士以上學(xué)歷，甚至有2個(gè)職位只要求大專學(xué)歷。而與此形成鮮明對照的是，這63個(gè)職位要求的工作年限之和達(dá)到了209年，也就是說，平均每個(gè)職位要求有3.32年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。對于這場招聘而言，一個(gè)有3年工作經(jīng)驗(yàn)的本科生和一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的研究生，究竟誰更具有競爭力呢？答應(yīng)已經(jīng)不言自明了吧。
在內(nèi)地一些城市，很多用人單位都會存在盲目的“文憑崇拜”，一份?？粕阋詣偃蔚墓ぷ鲄s偏偏要求應(yīng)聘者具有碩士以上學(xué)歷，似乎這樣一來就顯得自己單位非常有面子。我大四的時(shí)候?qū)W校組織了一場規(guī)模較大的招聘會，招聘會上很多不知名的公司都要求應(yīng)聘者具有碩士以上學(xué)歷，還有很多職位要求博士學(xué)歷。事實(shí)上那些職位的月薪最多兩千來塊錢，一個(gè)不算優(yōu)秀的本科畢業(yè)生就足以勝任。
記得有一家工藝品公司要招聘一名行政文員，職位要求竟然是：女，碩士以上學(xué)歷，英語6級，五官端正，身高162cm以上，文筆優(yōu)美，端莊大方。靠！分明是招聘高級（禁止）！我在深圳見到很多文員不符合上述任何一項(xiàng)條件，學(xué)歷甚至可能只是初中，但她們絕對是非常稱職的文員。所以，千萬不要因?yàn)橛幸恍o賴公司盲目追求高學(xué)歷而覺得本科生一無是處。就算讀了博士進(jìn)入那種公司又怎么樣呢？這種跳梁小丑一般的公司只不過是需要招聘一些高學(xué)歷的人來滿足自己的虛榮，它們根本不可能為真正的人才提供任何鍛煉能力的機(jī)會和施展才華的舞臺。
幾乎所有的大型企業(yè)與這些盲目崇拜高學(xué)歷的公司形成了鮮明的對比。華為、UT斯達(dá)康、戴爾、諾基亞、寶潔、摩托羅拉等著名企業(yè)的絕大部分?jǐn)M聘職位對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求只是本科以上。既然這些公司都沒有要求應(yīng)聘者必須具有碩士學(xué)位，那就證明，讀研究生絕對不是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的必經(jīng)之路。既然如此，考研失敗還有什么大不了的呢？為了一個(gè)碩士文憑而“為伊消得人憔悴”又何苦呢？當(dāng)你遭遇了考研的失敗，大可不必一年又一年地重來，另外走一條路你會發(fā)現(xiàn)別有洞天。
西緒弗斯因犯天條而被眾神之王宙斯貶下奧林匹亞山，并罰他推巨石上山，只有將巨石推置山頂才可重返天庭，位列仙班。可是，西緒弗斯每次快將巨石推至山頂，巨石就滾回山腳，他不得不重新開始這徒勞的苦役。對于很多考研專業(yè)戶來說，其經(jīng)歷和西緒弗斯似乎完全相同?？墒牵骶w弗斯尚且能夠在抓住一只漂亮蝴蝶的瞬間得到快樂，而那些考研一族得到的快樂是什么？西緒弗斯是無奈的，因?yàn)樗拿\(yùn)掌握在宙斯的手里?？墒牵魏慰佳械娜硕疾皇俏骶w弗斯，因?yàn)樗麄兊拿\(yùn)掌握在自己的手中。
他們每個(gè)人都是自己的宙斯。
研究生，而非煙酒生
