/* 91 */

《讀大學(xué)，究竟讀什么》　第三部分

自己的宙斯

考研無(wú)非是為了讓自己能夠更容易找到工作或者找到更好的工作，可是，找工作真的需要考研嗎？

每周一前程無(wú)憂都會(huì)在深圳、北京、上海等20座城市發(fā)行《前程招聘專版》，刊登大量的招聘信息。我對(duì)2004年10月18日和25日兩天在深圳發(fā)行的《前程招聘專版》進(jìn)行了細(xì)致的統(tǒng)計(jì)。這兩期專版共有408家用人單位發(fā)布1857個(gè)職位，其中明確要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷的職位為932個(gè)。這932個(gè)職位當(dāng)中，483個(gè)要求是大專以上學(xué)歷，446個(gè)要求為本科以上學(xué)歷，僅有2家公司的3個(gè)職位要求應(yīng)聘者必須為碩士學(xué)歷或者碩士?jī)?yōu)先。其一為一家叫做ADVA Optical Networking的外企，它的Strategic Purchasing Manager和Senior Engineer兩個(gè)職位要求hold a Masters degree in Engineering；其二是一家電子有限公司，它的研發(fā)部經(jīng)理一職明確表明年薪15萬(wàn)，要求“本科學(xué)歷五年以上，碩士三年以上的電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)”。也就是說(shuō)，在這家公司眼中，碩士學(xué)歷只不過(guò)相當(dāng)于兩年工作經(jīng)驗(yàn)。

請(qǐng)不要因?yàn)檫@兩期專版只有不到0.3%的職位提到“碩士”二字就以為用人單位及其提供的職位都沒(méi)有吸引力。渣打、麥當(dāng)勞、愛(ài)普生、寶馬、中興通訊、和記黃埔、交 通銀行……我想沒(méi)有人會(huì)懷疑這些名詞的分量。支行行長(zhǎng)、事業(yè)部經(jīng)理、國(guó)際項(xiàng)目總監(jiān)、HR Manager……這些職位也肯定足以讓很多碩士甚至博士垂涎三尺。但是，這些職位都只要求本科甚至?？埔陨蠈W(xué)歷。

上述932個(gè)要求大專以上學(xué)歷的職位當(dāng)中，917個(gè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)提出了明確的要求，其中572個(gè)職位要求有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，占61.4%；196個(gè)職位要求有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，占21%。當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)被用人單位如此注重，本科生相比研究生而言不但不處于劣勢(shì)，而且占據(jù)優(yōu)勢(shì)了，因?yàn)楸究粕辽贂?huì)比研究生多兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)。

作為中國(guó)房地產(chǎn)第一品牌，萬(wàn)科的用人理念與以上數(shù)據(jù)所反映的現(xiàn)實(shí)也不謀而合?！肚俺陶衅笇０妗吩陬^版刊登了深圳市萬(wàn)科房地產(chǎn)有限公司的一則招聘廣告，招聘職位及其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)方面的要求如下表所示：

招聘職位招聘人數(shù)學(xué)歷要求工作經(jīng)驗(yàn)要求

項(xiàng)目總經(jīng)理3名本科8年以上

項(xiàng)目總經(jīng)理助理3名本科5年以上

項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)理3名本科5年以上

策劃經(jīng)理3名本科4年以上

銷售主任3名本科4年以上

設(shè)計(jì)師（建筑、設(shè)計(jì)、景觀）各2-3名本科3年以上

工程師（土建、給排水、電氣、品質(zhì)管理、維修）各3名本科3年以上

造價(jià)師（土建、安裝）各2名本科3年以上

營(yíng)銷策劃師3名本科3年以上

計(jì)劃管理專員2名本科2年以上

財(cái)務(wù)管理專員3名本科2年以上

人力資源專員/培訓(xùn)專員各2名本科3年以上

項(xiàng)目發(fā)展專員3名本科2年以上

項(xiàng)目事務(wù)專員2名大專2年以上

客戶關(guān)系專員3名本科2年以上

在以上63個(gè)職位中，沒(méi)有一個(gè)要求碩士以上學(xué)歷，甚至有2個(gè)職位只要求大專學(xué)歷。而與此形成鮮明對(duì)照的是，這63個(gè)職位要求的工作年限之和達(dá)到了209年，也就是說(shuō)，平均每個(gè)職位要求有3.32年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于這場(chǎng)招聘而言，一個(gè)有3年工作經(jīng)驗(yàn)的本科生和一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的研究生，究竟誰(shuí)更具有競(jìng)爭(zhēng)力呢？答應(yīng)已經(jīng)不言自明了吧。

在內(nèi)地一些城市，很多用人單位都會(huì)存在盲目的“文憑崇拜”，一份?？粕阋詣偃蔚墓ぷ鲄s偏偏要求應(yīng)聘者具有碩士以上學(xué)歷，似乎這樣一來(lái)就顯得自己?jiǎn)挝环浅Ｓ忻孀?。我大四的時(shí)候?qū)W校組織了一場(chǎng)規(guī)模較大的招聘會(huì)，招聘會(huì)上很多不知名的公司都要求應(yīng)聘者具有碩士以上學(xué)歷，還有很多職位要求博士學(xué)歷。事實(shí)上那些職位的月薪最多兩千來(lái)塊錢(qián)，一個(gè)不算優(yōu)秀的本科畢業(yè)生就足以勝任。

記得有一家工藝品公司要招聘一名行政文員，職位要求竟然是：女，碩士以上學(xué)歷，英語(yǔ)6級(jí)，五官端正，身高162cm以上，文筆優(yōu)美，端莊大方。靠！分明是招聘高級(jí)（禁止）！我在深圳見(jiàn)到很多文員不符合上述任何一項(xiàng)條件，學(xué)歷甚至可能只是初中，但她們絕對(duì)是非常稱職的文員。所以，千萬(wàn)不要因?yàn)橛幸恍o(wú)賴公司盲目追求高學(xué)歷而覺(jué)得本科生一無(wú)是處。就算讀了博士進(jìn)入那種公司又怎么樣呢？這種跳梁小丑一般的公司只不過(guò)是需要招聘一些高學(xué)歷的人來(lái)滿足自己的虛榮，它們根本不可能為真正的人才提供任何鍛煉能力的機(jī)會(huì)和施展才華的舞臺(tái)。

幾乎所有的大型企業(yè)與這些盲目崇拜高學(xué)歷的公司形成了鮮明的對(duì)比。華為、UT斯達(dá)康、戴爾、諾基亞、寶潔、摩托羅拉等著名企業(yè)的絕大部分?jǐn)M聘職位對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷要求只是本科以上。既然這些公司都沒(méi)有要求應(yīng)聘者必須具有碩士學(xué)位，那就證明，讀研究生絕對(duì)不是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的必經(jīng)之路。既然如此，考研失敗還有什么大不了的呢？為了一個(gè)碩士文憑而“為伊消得人憔悴”又何苦呢？當(dāng)你遭遇了考研的失敗，大可不必一年又一年地重來(lái)，另外走一條路你會(huì)發(fā)現(xiàn)別有洞天。

西緒弗斯因犯天條而被眾神之王宙斯貶下奧林匹亞山，并罰他推巨石上山，只有將巨石推置山頂才可重返天庭，位列仙班?？墒牵骶w弗斯每次快將巨石推至山頂，巨石就滾回山腳，他不得不重新開(kāi)始這徒勞的苦役。對(duì)于很多考研專業(yè)戶來(lái)說(shuō)，其經(jīng)歷和西緒弗斯似乎完全相同?？墒牵骶w弗斯尚且能夠在抓住一只漂亮蝴蝶的瞬間得到快樂(lè)，而那些考研一族得到的快樂(lè)是什么？西緒弗斯是無(wú)奈的，因?yàn)樗拿\(yùn)掌握在宙斯的手里?？墒?，任何考研的人都不是西緒弗斯，因?yàn)樗麄兊拿\(yùn)掌握在自己的手中。

他們每個(gè)人都是自己的宙斯。

研究生，而非煙酒生