如果說傳統(tǒng)的資本主義是一種以利潤為中心的經(jīng)濟系統(tǒng)，那么這個系統(tǒng)主要關注的并不是生產(chǎn)、消費、繁榮、就業(yè)、國家福利或者任何其他東西，它注重的全部焦點就在于利潤本身。而這種只考慮利潤卻忽視其他因素的做法，勢必在社會各個領域廣泛樹敵，從而引發(fā)社會其他權力階層的反彈，當其他各種社會權力平臺聯(lián)合起來對付利潤系統(tǒng)時，又會最終傷害資產(chǎn)階級的利潤系統(tǒng)本身。

納粹的經(jīng)濟系統(tǒng)設計必須建筑在德國社會的四大權力平臺之上，它旨在平衡這種以利潤為中心的系統(tǒng)與它所樹立的各方敵人之間的利益。納粹一方面壓制利潤系統(tǒng)極端自我的傾向，以緩和這一系統(tǒng)所帶來的社會對抗性力量的反彈；另一方面，納粹又壓制威脅利潤系統(tǒng)的各種潛在因素，來維護利潤系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)。

從納粹的執(zhí)政方針來看，他們主要是從六個方面來壓制利潤系統(tǒng)的各種潛在威脅的：第一是壓制政府本身對利潤系統(tǒng)的威脅；第二是壓制有組織的勞工；第三是壓制競爭；第四是避免蕭條；第五是避免商業(yè)失?。坏诹菈褐平?jīng)濟活動中以生產(chǎn)為中心或者以非盈利為中心的其他經(jīng)濟模式的發(fā)展。

由于政府行為本身不是以利潤為導向，所以政府行為對于利潤系統(tǒng)構成了相當?shù)耐{。但在納粹德國，政府的威脅被消除了，原因是工業(yè)資本家支持并控制了納粹黨 ，而納粹黨 運作著政府，因而納粹黨 實際上成了工業(yè)資本家間接控制政府的代理人。

其實勞工組織并不直接對利潤系統(tǒng)構成威脅，因為勞工利益本身就跟利潤系統(tǒng)有著密切的關系。但是有組織的勞工，特別是有政治信仰的勞工組織，將直接威脅資本主義的利潤系統(tǒng)。所以納粹黨 如果要控制勞工組織對利潤系統(tǒng)的破壞，必須要控制人們的思想和勞工團 體。這種控制可以體現(xiàn)為控制勞工的自由 時間和娛樂方式，當一個人有很多閑暇時，他總會東想西想，就會產(chǎn)生很多雜念。納粹的辦法并不是要取消工會，而是要對所有有組織的工會機構進行監(jiān)管。在納粹的這套機制之下，勞工的工資和其他生活條件實際上處于逐漸惡化的狀態(tài)之下。不過，對于工人的被剝削，納粹采取了其他方式進行了一定的補償。

納粹采取的補償方式主要包括：禁止工業(yè)資本家解雇員工，保證工人不失業(yè)。從德國的就業(yè)數(shù)字來看，1929年就業(yè)人口是1780萬，在經(jīng)濟危機惡化的1932年，也就是納粹上臺前一年，就業(yè)人口僅有1270萬。但是到了1939年，納粹上臺6年后，就業(yè)人口達到了2000萬，而此時正是歐美其他國家失業(yè)率居高不下的時候。

從壓制商業(yè)競爭來看，納粹主要采取了對價格競爭的壓制。對于公司經(jīng)營而言，資金、原材料、機器設備、技術專利、勞工等市場要素都存在著價格競爭，競爭是潛在困擾公司穩(wěn)定運行和生產(chǎn)計劃的不確定因素，并威脅公司的利潤。一般來說，公司傾向于和競爭對手合作達成價格一致，然后一起向消費者進行成本轉(zhuǎn)嫁。納粹主要是通過不同的制度安排來進行競爭壓靜，首先是壟斷性行業(yè)協(xié)會，其次是貿(mào)易協(xié)會，還有雇主協(xié)會這三大協(xié)會來進行公司競爭者之間的利益協(xié)調(diào)。壟斷性行業(yè)協(xié)會出面規(guī)定價格、安排產(chǎn)量和劃分市場；貿(mào)易協(xié)會主要作為政治團 體，是對商業(yè)和農(nóng)業(yè)活動進行有效組織；雇主協(xié)會用來控制勞工。由于實施了社會徹底的管制，資金成本劇烈變化、原料價格大起大落、工人罷工、社會對抗等商業(yè)競爭因素得到了有效控制。在這樣的經(jīng)營環(huán)境下，公司的商業(yè)失敗變得極為罕見，替代利潤系統(tǒng)的其他商業(yè)模式無法存活。

在消除了這些威脅之后，德國的社會運作試圖進入一種徹底避免蕭條的軌道。但是，這種社會生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)將形成一個更大的危險，就是整個社會系統(tǒng)并不是圍繞著利潤來進行的，這樣的系統(tǒng)發(fā)展很可能會演變?yōu)橐环N更大的畸形。

實際上從納粹德國的運作模式上看，納粹本身必須要依附于德國的四大權力平臺，并在此之上試圖開發(fā)出一套平衡的和受管制的利潤系統(tǒng)。無論此系統(tǒng)是否能夠有效率地運作，但如果納粹離開了這些權力平臺和經(jīng)濟運作系統(tǒng)，它不僅無法發(fā)展，而且無法存活。