第九章 黃色過當(dāng)(8)

shirley 和老公剛移民加拿大第二年就離婚了，據(jù)她的說法是因為無法忍受老公的冷酷無情。她在圖書 館打工的某個無人的傍晚，兩個以搶銀行造型出現(xiàn)的歹徒以刀威逼，將她洗劫一空后跑掉。紅色的 shirley 蜷縮在墻角，在全身顫抖中給老公撥通了電話，老公在確認(rèn)她沒有受傷后，只回答了句“好的，現(xiàn)在沒事 了就行，我下班來接你”。更讓 shirley 掉入冰窟的是，回家后簡單聊了聊，最后說：“既然沒事，那你就早 點休息吧?！比缓缶头瞪砣タ蛷d看報紙了。

這位可憐的紅色女主人公在遭遇到沉重打擊時，最需要的是擁抱和撫慰?？上τ邳S色來講，這些都 是沒有實際價值的。首先看人有沒有受傷，有傷現(xiàn)在去治，沒傷下次小心；其次抓住罪犯找回?fù)p失。對于 黃色來講，解決問題最重要，而他們卻并不知道其他性格在此刻需要的并不是解決問題，而只是一句溫 暖 的良言，一個柔情的眼神和一記有力的擁抱。黃色，只會把下面的話作為自己的擋箭牌和借口，“這些事我

做不來，你也別指望我做，我是很愛你，但如果我將來不發(fā)達(dá)的話，你可以跟別人……”聽了，心寒?。?/p>

黃色內(nèi)心有強(qiáng)烈以為金錢可以買到一切的心態(tài)和認(rèn)識，黃色傾向于用最直接的方式給予最赤裸裸的愛。 比如你生日的時候，寧可直接給你現(xiàn)金一萬，然后以大佬的口氣告訴你“我很忙，就不給你買東西了，這 點錢拿去，你想要什么就自己去買”。這種以物化的形式來代替所有的情感，而不顧一切地忽略他人感受的 行徑，生活最終將給予最為強(qiáng)勁有力的還擊，等到那一天來臨，一切已經(jīng)晚了！

某國有銀行高級管理人員常駐其紐約分行工作多年，因夫妻兩地分居，孩子無人照顧，故寧愿放棄高 薪也希望領(lǐng)導(dǎo)開恩將其調(diào)回國內(nèi)工作。遺憾的是該行行長黃色甚重，拒絕其回國要求，但承諾給其加薪升 級，繼續(xù)要求其在紐約工作。結(jié)果當(dāng)事人因?qū)嵲跓o法忍受這種重用方式，沒過多久便離職投奔到了國內(nèi)競 爭對手的門下。

對黃色來講，因為對于目標(biāo)的追求，當(dāng)他們?nèi)ミx擇人生道路時，黃色比其他性格更容易拋棄掉情感的 負(fù)累，而在自己事業(yè)的平衡碼上多加一注。更多的薪水和更高的職位，這在一定意義上代表了黃色生命的 全部。在這樣的思維下，黃色想當(dāng)然地認(rèn)為，其他人的需求和自己的需求應(yīng)該一樣。黃色的思維邏輯是： 因為我對你表示重視，所以對你升官晉爵。然而卻不知，人家其實需要的只是“老婆孩子熱炕頭”，這已經(jīng) 足夠感到幸福了。不同的人性格不同，需求完全不同！

黃色經(jīng)常表現(xiàn)出自信、野心勃勃、行動敏捷。他們賣力工作來追求目標(biāo)，但可能在不自覺的情況下， 專注于自己的目標(biāo)而把別人踩在腳下。他們的生命，包皮括休閑時間，似乎是由一系列有待完成的工作或目 標(biāo)所組成，因為得到實質(zhì)的成就對他們而言很重要。他們是那樣關(guān)注事實的本身，而對于他人情感的需要 和考慮一概忽略！

這里的核心原因正是：黃色的“實用主義”和直線思維。比如黃色認(rèn)為“談感受”是沒有任何意義的， 不能當(dāng)飯吃，也不能解決什么問題。他聽人家“談感受”，就像一個“有急事要打電話”的人，聽公用電話 亭里那個不停地說 “你猜我是誰”的女孩的談話一樣心煩。黃色的問題在于，他們以“最狹義的實用觀點” 來評判“談感受”。如果他有機(jī)會旁聽五六歲小孩子的“談天”，我相信他會更心煩。

如果以“黃色的實用觀點”來看文學(xué)，那么，所有的文學(xué)作品都應(yīng)該被列入“最沒價值的語言”。在黃 色“實用主義”的思維下，會認(rèn)為把《琵琶行》縮減成“白居易聽個小姐彈琵琶”，或者把《長恨歌》精簡 為“皇帝老兒跟楊玉環(huán)不錯”，這并沒有什么損失。那些“大珠小珠落玉盤”“ 在天愿作比翼鳥，在地愿為 連理枝”，都是廢話，因為它遠(yuǎn)離事實，未切要害，浪費時間。

黃色往往會因為他們的孤傲和過度理性，把自己孤立在一個神奇的感性世界之 外。他們經(jīng)常錯失真正的友誼，因為他們無法與比他們好的或比他們差的人建立親密 關(guān)系，因為親密必須建立在平等的感覺上。相對于隱藏的黃色內(nèi)心來說，驕傲或故意 高傲，是一種淺薄的防衛(wèi)，除非他們能讓自己去體驗親密和脆弱，否則他們可能一生 成為自己給自己帶上枷鎖的罪犯。

作為個體

黃色的本性局限

? 自己永遠(yuǎn)是對的，死不認(rèn)錯。

? 趾高氣揚(yáng)，霸道。

? 只關(guān)注自己的感受，不體貼別人的心情和想法。

? 以自我為中心，自私傾向。

? 霸道。

? 脾氣暴躁，容易發(fā)怒。

? 缺少同情心。

? 傲慢自大，目中無人。

? 經(jīng)常緊繃自己的情緒。

? 在情緒不佳或有壓力的時候，經(jīng)常會不可理喻與獨斷專行。

? 不喜歡受群體所規(guī)范約束,打破既定規(guī)則且自己不遵守規(guī)則。

溝通特點

? 喜歡爭辯和沖突。

? 鐵石心腸，對情緒表現(xiàn)冷淡。

? 粗線條，簡單粗暴。

? 毫無敏感，無力洞察他人內(nèi)心和理解他人所想。

? 抗拒批評，嚴(yán)酷且自以為是的審判者。

? 缺乏親密分享的能力。

? 缺乏耐心，是非常糟糕的傾聽者。

? 態(tài)度尖銳嚴(yán)厲，批判性強(qiáng)。

? 容易讓他人的工作或生活步調(diào)緊張。

? 不習(xí)慣贊美別人。

? 說話有時咄咄逼人。

? 控制欲強(qiáng)。

? 不太能體諒他人，對行事模式不同的人缺少包皮容度。

作為朋友

? 大多時候僅保持理性的友誼。

? 討厭與猶豫不決、能力弱的人互動。

? 試圖控制和影響大家的活動，希望他人服從自己而非配合別人。

? 除了工作內(nèi)容，很少交 談其它話題。

? 情感上習(xí)慣與人保持一定的距離。

? 很少對人流露出直接誠摯的關(guān)懷。

? 需要你的時候才找你。

? 為別人做主。

對待工作和事業(yè)

? 生活在無盡的工作當(dāng)中而不是人群中。

? 數(shù)量遠(yuǎn)比質(zhì)量重要。

? 目標(biāo)沒有完成時，容易發(fā)怒且遷怒于人。

? 尋求更多的權(quán)力，有極強(qiáng)的控制欲。

? 拒絕為自己和他人放松。

? 完成工作第一，人的事情第二。

? 為了自己的面子，不妥協(xié)且毫不認(rèn)錯。

? 對于競爭結(jié)果過分關(guān)注而忽略過程中的樂趣。

? 武斷，剛愎自用且一意孤行。

? 很難慢下來，缺少生命樂趣的工作狂。

? 未明察就急于改變，急于求成。